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LOS REAJUSTES EMPEZARÁN DESDE MAYO

Cotes en déficit pretende fijar plan de austeridad

En 2016, la cooperativa terminó con un déficit de Bs 20 millones. Este año pretenden ahorrar Bs 14 millones con una serie de medidas

TELECOMUNICACIÓN. La cooperativa quiere optimizar sus recursos para evitar arrojar cifras rojas.

ASAMBLEA

Luego de una primera convocatoria, el 21 de abril, COTES tiene previsto realizar una asamblea de socios, hoy, a las 18:30, para hacer conocer los estados financieros de la empresa, los informes de gestión de los consejos de Administración y Vigilancia, así como el dictamen del auditor independiente.

La Cooperativa de Telecomunicaciones Sucre Ltda. (COTES), que el año pasado cerró su gestión con un déficit de Bs 20 millones, anunció que hasta mayo próximo empezará a ejecutar una serie de medidas de reajuste con miras a controlar las pérdidas.

El presidente del Consejo de Administración de COTES, Julio Gorena, proyectó que hasta 2020 la empresa dejaría de arrojar cifras rojas y empezaría a generar ganancias como resultado de políticas, proyectos y planes.

Mencionó que con la pronta aprobación de un plan de austeridad (Bs 7 millones), la aplicación de un incentivo a la jubilación (Bs 3 millones) y el ajuste a la modalidad de pago del bono de antigüedad (Bs 4 millones), se podrá ahorrar por lo menos Bs 14 millones este año.

El plan de austeridad afectará los bonos que se distribuyen entre los trabajadores, como el bono de té (refrigerio), bono de ropa de trabajo y otros “pequeños bonos” que están en análisis.

Respecto al incentivo a la jubilación, los trabajadores comprendidos en edades de 58 a 65 años que hayan cumplido con los requisitos, podrán acceder a tres salarios al margen de la liquidación que les corresponde por ley.

“Tenemos unos 30 trabajadores en edad de jubilación y si logramos que de ese total se jubilen 20, a fin de año tendrían un ahorro de Bs 3 millones en la planilla 100”, explicó.

Para motivar la jubilación en algún momento se pensó en permitir el ingreso de un familiar, en su lugar, pero fue descartado.

Un empleado que ya cumplió sus años de servicio en COTES percibe un haber mensual de Bs 18.000 y al año Bs 240 mil, lo que multiplicado por 30 trabajadores totaliza aproximadamente Bs 7.200.000. Empero, la empresa cree que no todos aceptarán el incentivo y apunta a generar un ahorro de por lo menos Bs 3 millones con los que se acojan a la medida.

BONO DE ANTIGÜEDAD

Gorena también anunció que hasta mayo se podría hacer ajustes al bono de antigüedad, que actualmente en la empresa se calcula en función al haber básico de cada trabajador y no en base al salario minino nacional de Bs 1.805.

“El diagnóstico integral institucional nos habla de que el bono de la manera en la que se está pagando es ilegal y lo que tenemos que hacer es enmarcarnos en la ley, por eso de manera inmediata y, aprovechando este incremento salarial que se viene, vamos a hacer este tipo de cambio en mayo”, afirmó.

Gorena dio un ejemplo de una persona que gana Bs 10.000 en COTES y su bono de antigüedad es Bs 3.400, con lo que anualmente puede percibir un total de Bs 13.400.

La empresa estima generar un ahorro de Bs 4 millones este año con el ajuste. “En caso de que los trabajadores no estén de acuerdo igual vamos a proceder con la responsabilidad que tiene el Consejo de Administración hacia los socios”, advirtió.

En reiteradas ocasiones, el Sindicato de Trabajadores de COTES rechazó la política de austeridad porque, sostuvo, afecta sus "derechos laborales adquiridos".


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Pos. Equipo Pts. PJ PG PE PP
1 Bolívar 57 26 17 6 3
2 The Strongest 52 26 16 4 6
3 Nacional Potosí 50 26 15 5 6
4 Blooming 47 26 15 2 9
5 San José(1) 40 26 12 7 7
6 Wilstermann 40 26 12 4 10
7 Oriente Petrolero 37 26 11 4 11
8 Guabirá 31 26 8 7 11
9 Always Ready 30 26 8 6 12
10 Real Potosí 27 26 7 6 13
11 Royal Pari 25 26 6 7 13
12 Sport Boys 23 26 5 8 13
13 Aurora 23 26 6 5 15
14 Destroyers 22 26 5 7 14
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