¿Discriminar o cuestionar?

Durante esta gestión, determinados políticos bolivianos rehúyen contestar interrogantes respecto a su quehacer dentro de la política y la gestión pública. En reiteradas oportunidades las respuestas fueron hábilmente encaminadas hacia el argumento de discriminación, como si preguntar acerca de las decisiones tomadas por nuestras autoridades (y que desde luego involucran recursos económicos del Estado) se enmarcara en algún tipo de distinción o exclusión social.

Dos ejemplos de ello: por un lado, el caso del nombramiento como presidente del Concejo Municipal de El Alto, designando a una joven universitaria de solo 20 años de edad, con la única experiencia que le proporcionó la dirigencia en su etapa escolar y universitaria (que aún no concluyó) y, por otro lado, el nombramiento como asambleísta dentro del Gobierno Departamental de La Paz a la actual cónyuge del Gobernador en ejercicio.

En ambos casos surgieron cuestionamientos sobre la probidad y ética de los nombrados; el hábil as de la discriminación o, mejor dicho, la instrumentalización de la discriminación se hizo presente, mientras se trató de colocar una especie de mordaza a los detractores de ese tipo de decisiones políticas.

Pero, ¿en qué momento cuestionamos y en qué momento discriminamos? ¿Será lo mismo o por lo menos similar? En mi criterio, cuestionar tiene que ver con dudar, con accionar en el cerebro esa pequeña palanca que nos lleva a preguntar el por qué, para qué y el cómo de las cosas. De modo que no fiarse de lo que se presenta como dado es, pues, el inicio hacia el camino de la investigación.

En cuanto a la discriminación, la normativa vigente en Bolivia (Ley 045, contra el Racismo y toda forma de Discriminación, promulgada durante la gestión de 2010) nos puede dar luces sobre lo que se quiere decir con ese término.

En ese sentido, se establece que se discrimina cuando se realiza algún tipo de distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en determinados criterios como ser cultural, religioso, orientación sexual y muchos otros más.

Por un momento, pareciera que sí existe algún tipo de discriminación en los casos señalados con anterioridad, eso hasta el momento en que nos detenemos a considerar que esos cargos son remunerados con recursos económicos generados por el Estado y que, para ello, existe también una normativa que define requisitos que habilitan al ejercicio de los mismos y que podrían considerarse burlados por ambas designaciones y es precisamente por eso, que la oleada de interrogaciones no se dejó esperar.

Considero que en ambos casos, cuando se cuestiona, se genera molestia y por ello se instrumentaliza la lucha contra la discriminación con casos que en realidad encuadran en la descripción de nepotismo. Habrá que permanecer alerta para que en el futuro no nos agarren desprevenidos con declaraciones y discursos que distraen del objetivo principal, que es el de cuestionar nombramientos irregulares o cualquier actuación gubernamental que se aleje de la eticidad.

 

* Es abogada.

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