El derecho fundamental del …

Para Gastón Serrano presidente de la CADECO, la relación entre “empleado y empleador”, crea un vínculo con intereses particulares y comunes sostenidos en el tiempo, cuya satisfacción determina propósitos, proyecciones y metas, así como objetivos personales, comunes y empresariales, destinados a generar logros económicos y sociales, con un feedback de beneficios mutuos, además de proponer aportes para cumplir y colaborar con el derecho fundamental del trabajo, que abarca al empresario y al empleado, cuyo efecto final llega a las familias que ven en esa fuente laboral el medio para alcanzar fines de realización económica y social.

Más sobre el preaviso de despido

* El preaviso tiene el objetivo de que el trabajador busque otra ocupación o cargo remunerado, dentro del plazo establecido, para que no se perjudique con el despido, pues el espíritu es que el trabajador cuente con los medios necesarios para vivir.

* El otro propósito del preaviso es que el empleador busque a otro trabajador sustituto, durante este plazo legal, y no se vea perjudicado en la producción de su empresa.

* El preaviso se aplica a los contratos por tiempo indefinido, toda vez que en estos casos no existe una fecha de terminación del contrato.

* Respecto a los contratos a plazo fijo, desde la firma del contrato el trabajador y el empleador ya saben cuándo terminará el contrato.

* A solicitud del trabajador, se puede conceder vacación dentro del periodo del preaviso, ganará su salario normal en aplicación de la vacación descontada que no se le pagará en su liquidación de beneficios sociales.