Ministerio de Trabajo resuelve que “fuerza mayor” o “caso fortuito” no son causales de despido

El Ministerio de Trabajo determinó que los justificativos de “fuerza mayor” y “caso fortuito” ya no son causales de despido de las y los trabajadores.

La disposición se encuentra en la Resolución Ministerial 431/2021, aprobada este 3 de mayo, como parte de los acuerdos establecidos con la Central Obrera Boliviana (COB). La norma fue entregada el 1 de Mayo a la dirigencia, en ocasión al Día del Trabajador.   

“Conforme establece la Constitución Política del Estado, la Ley General del Trabajo y normas conexas, las trabajadoras y los trabajadores no podrán ser despedidos de su fuente de trabajo, salvo que exista causa legal previa y debidamente justificada, conforme a las causales de despido establecidas por el artículo 16 de la Ley General del Trabajo y el artículo 9 de su Decreto Reglamentario”, se lee en parte del documento.

El artículo cuarto de esa misma resolución señala que “la fuerza mayor y/o el caso fortuito, no constituyen causales de retiro”.

Según una nota de prensa, el viceministro de Trabajo, Víctor Quispe, explicó que las causales de despido justificadas, estipuladas en la Ley, son por ejemplo el robo, el hurto, inmoralidad, el incumplimiento del contrato y la revelación de secretos industriales, que además deben ser probadas.

Afirmó que donde más hubo despidos fue en las fábricas a nivel nacional, que empezaron a cerrar con el pretexto de que por la pandemia no se podía exportar los productos.

“Varias empresas de las cuales tenemos datos, arguyeron motivos ´fortuitos´ y de ´fuerza mayor´ para retirar a trabajadores, argumentos que no están dentro de la normativa vigente”, señaló.

Quispe agregó que, junto con la COB, se detectó que los empleadores, durante el pasado año, evitaban decir que estaban al borde de la quiebra o cierre para no someterse a la Ley 1055, que establece que los trabajadores tienen la posibilidad de hacerse cargo de las mismas.