Economía

Ministerio de Trabajo reglamenta incremento salarial y dispone pago retroactivo hasta el 31 de mayo

Esta determinación está contenida en la Resolución Ministerial 752/23, que reglamenta la aplicación del incremento en el sector privado para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado.

Obreros de la construcción. MINISTERIO DEL TRABAJO

El incremento salarial dispuesto para el presente año y retroactivo a enero deberá ser pagado, de manera impostergable, hasta el 31 del mes en curso. Además, las y los trabajadores del país no podrán percibir un salario básico inferior al Salario Mínimo Nacional (Bs 2.362).

Esta determinación está contenida en la Resolución Ministerial (RM) 752/23 emitida en las últimas horas por el Ministerio de Trabajo y que reglamenta la aplicación del incremento salarial en el sector privado para todas las modalidades de contratos de trabajo asalariado, sea individual, relación laboral en condiciones de subordinación y dependencia o por cuenta ajena.

El incremento salarial debe ser efectivo mediante la firma de un Convenio Colectivo entre la parte empleadora y el sindicato o Comité Sindical o, en su caso, por la mayoría de las y los trabajadores de la empresa o establecimiento laboral del sector privado.

La RM aclara que el incremento salarial no es obligatorio para el personal del establecimiento privado que ocupe cargos de presidentes, vicepresidentes, miembros de directorios, gerentes, subgerentes, directores generales, directores o subdirectores que tengan un nivel salarial acorde al cargo.

Por otro lado, las empresas del sector privado podrán determinar otros porcentajes de incremento salarial, pero en ningún caso deberán ser inferiores al 3% anunciado por el presidente Luis Arce, el 1 de mayo de la presente gestión y sustentado en el DS 4928.

Si el incremento salarial sobre la base del 3% no alcance al Mínimo Nacional de esta gestión, este debe ser nivelado hasta alcanzar Bs 2.362. Pero si el importe supera el mínimo nacional de este año se debe respetar dicho porcentaje de incremento acordado.

Las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo son las encargadas de hacer cumplir el DS 4928 y la RM 752/23, además de recibir y registrar los convenios colectivos del incremento salarial correspondiente a la presente gestión.

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