Elapas y Cotes elevan el salario de sus ejecutivos

En COTES se aprobó un incremento salarial del 3%para ejecutivos y del 5.5% para los demás trabajadores, mientras que en ELAPAS el aumento fue del 5% para todos. En CESSA todavía no se tomó una decisión.

En la Cooperativa de Telecomunicaciones Sucre Ltda. (COTES), la resolución aprobada la pasada semana con los votos de los consejeros Wilfredo Tolava y Julio Gorena, entró en vigencia ayer con la firma de los consejeros.

Los consejeros Leonardo Ávalos y Cristian Mina apoyaron la propuesta del 0% al incremento salarial para trabajadores y ejecutivos, considerando que "la cooperativa viene atravesando momentos críticos por factores externos e internos en el tema económico", pero no tuvieron eco.

Hasta antes del incremento, COTES tenía una planilla mensual de sueldos y salarios de Bs 2.049.879. Ahora con el 3% aprobado para ejecutivos, el Gerente General (nivel 1) ganará Bs 699 más, es decir, pasará a percibir un haber mensual de Bs 28.315.

Tras un debate se determinó aplicar la fórmula inversamente proporcional de un incremento del 3% a los niveles 1 al 4 (ejecutivos) y de 5.5% del nivel 5 al 11.

El sindicato de trabajadores, que no terminó del todo conforme, hizo conocer al Consejo de Administración que interpondrá una nota de queja ante el Ministerio de Trabajo, porque consideran que los niveles 3 (jefaturas) y 4 (encargados) son sindicalizados.

"Ellos creen que los niveles 3 y 4 son sindicalizados y nosotros creemos que son de confianza porque son los que asumen decisiones y son parte del staff ejecutivo", remarcó el consejero Mina.

EN ELAPAS Y CESSA

En la Empresa Local de Agua Potable y Alcantarillado Sucre (ELAPAS), el directorio sesionó ayer y acordó un incremento salarial del 5% lineal para todos los trabajadores, incluidos los ejecutivos.

ELAPAS tiene 11 niveles y el sueldo más bajo es de Bs 3.000 correspondiente a los peones, según el dirigente del sindicato de ELAPAS, Juan Carlos Ramírez, quien dijo no conocer cuánto ganan los ejecutivos que manejan este tema "como secreto".

“Lo óptimo hubiera sido cumplir con el Decreto Supremo que establece un 5.5%, pero estamos tranquilos con este incremento del 5%”, remarcó.

En CESSA, donde de sus 13 niveles el tope salarial llega a Bs 22.839, se tomará una decisión hasta el 31 de mayo. El director Edgar Salazar dijo que la empresa está en condiciones de cubrir el 5.5% del incremento salarial e incluso ya tomó las previsiones para pagar el posible doble aguinaldo de este año.

“No es que la empresa actúe de manera espontánea ante el surgimiento de nuevas normativas, nuestros gerentes han previsto estas situaciones desde la gestión pasada”, dijo al aclarar que se favorecer a los que ganan menos.