Durante gran parte del siglo XX, el sindicalismo constituyó una de las mayores conquistas democráticas de los trabajadores. Gracias a él se alcanzaron derechos laborales, estabilidad, seguridad social, negociación colectiva y participación política. Nadie puede desconocer ese legado histórico.
Sin embargo, toda institución que deja de adaptarse a la realidad termina perdiendo legitimidad.
Bolivia vive hoy uno de esos momentos históricos.
Los recientes conflictos sociales, los prolongados bloqueos de caminos, las movilizaciones que paralizaron regiones enteras y el creciente rechazo ciudadano hacia formas de protesta que afectan a millones de personas evidencian que el sindicalismo tradicional atraviesa una profunda crisis de representación. A ello se suma un hecho igualmente significativo: la eliminación del aporte sindical obligatorio, que introduce una nueva lógica donde las organizaciones deberán sostenerse por la confianza de sus afiliados y no por mecanismos de financiamiento impuestos.
No se trata únicamente de una crisis económica para las organizaciones sindicales; se trata, sobre todo, de una crisis de legitimidad.
La estructura sindical boliviana continúa organizada bajo un modelo pensado para una economía industrial del siglo pasado, cuando predominaban el empleo estable, la fábrica tradicional y las relaciones laborales permanentes.
Pero la realidad ha cambiado.
Hoy conviven trabajadores asalariados, independientes, emprendedores, microempresarios, productores familiares, plataformas digitales, profesionales por cuenta propia, cooperativistas, trabajadores eventuales, desempleados y miles de personas que transitan constantemente entre la formalidad y la informalidad.
Paradójicamente, todos forman parte del mundo del trabajo, pero solamente algunos encuentran representación.
Los sindicatos tradicionales siguen defendiendo principalmente a quienes poseen empleo formal, mientras millones de bolivianos permanecen fuera de cualquier estructura organizativa.
Esta fractura explica buena parte del creciente distanciamiento entre las dirigencias sindicales y la ciudadanía. La población observa organizaciones preocupadas por disputas políticas, mientras las preocupaciones cotidianas giran alrededor del empleo, el costo de vida, la inflación, la productividad, el acceso a mercados y la seguridad económica de las familias.
Por ello resulta necesario replantear el concepto mismo de organización social.
Hace años propuse avanzar desde el Sindicato hacia el Societato, entendido como una organización capaz de representar integralmente a la sociedad del trabajo y no solamente al trabajador asalariado.
El Societato no pretende reemplazar al sindicato.Pretende superarlo. Mientras el sindicato organiza una categoría laboral, el Societato articula un territorio. Mientras el sindicato representa un centro de trabajo, el Societato integra a toda la comunidad productiva. Mientras el sindicato concentra sus demandas frente al empleador, el Societato incorpora también a consumidores, emprendedores, productores rurales, desempleados, organizaciones vecinales, jóvenes, mujeres y todos aquellos sectores que participan en la construcción de la economía.
La transformación del capitalismo ha descentralizado la producción. Las fábricas dieron paso a cadenas productivas dispersas, tercerización, trabajo remoto, economía digital y microemprendimientos. Si la producción dejó de concentrarse en una fábrica, también la representación social debe dejar de limitarse a ella.
El nuevo espacio de organización ya no es únicamente el centro laboral. Es el barrio. La comunidad. La ciudad. El territorio. Allí confluyen simultáneamente producción, consumo, servicios, innovación, emprendimiento y ciudadanía. Precisamente allí debe construirse una nueva institucionalidad social.
La reciente pérdida de legitimidad del sindicalismo no debe interpretarse como el fracaso de la organización colectiva. Al contrario. Demuestra la enorme necesidad de reconstruir formas de representación más amplias, democráticas, transparentes y compatibles con la realidad del siglo XXI.
Las organizaciones que sobrevivan serán aquellas capaces de representar intereses colectivos genuinos y generar soluciones concretas para la sociedad.
Ya no bastará movilizar personas. Será necesario generar propuestas. Ya no bastará convocar marchas. Será indispensable construir desarrollo.
Bolivia, y especialmente Chuquisaca, necesita organizaciones que unan antes que dividir, que articulen antes que confrontar y que comprendan que el desarrollo económico, la cohesión social y la participación ciudadana son objetivos inseparables.
El desafío no consiste únicamente en modernizar el sindicalismo. Consiste en imaginar una nueva forma de organización social.
Quizá haya llegado el momento de dar el siguiente paso. Del sindicato al Societato.
