Licencias y retención de sueldos, formas de presión a concejalas

Semanas después de asumir el cargo como vicepresidenta del Concejo Municipal de Ravelo (Potosí), la concejala Eulogia Gonzales, de 38 años, recibió las primeras presiones por parte de su suplente, quien le exige ocupar su cargo ni bien se cumplan los tres meses de gestión. El suplente la hostigó con visitas a su casa y oficina para exigirle el puesto. Entre los argumentos que este usó es que él había gastado dinero en la campaña electoral, y que ya era hora de que le entregue el cargo.

“Fueron dos veces que vino a mi casa; además, había llamado a mi marido para decirle que yo le ceda el cargo”, relata la concejala.

A causa de las continuas presiones, el 28 de septiembre Gonzales firmó una licencia temporal de tres meses, aunque el suplente demandó más tiempo. “Le dije que en estos momentos no le podía dar (el cargo) porque hay una ley que habla de equidad de género (…) No entendía, y solo decía: ‘Tienes que dar todo’”.

Similar situación vivió la concejala María Ckuno (MAS), cuando las hijas de su suplente le recriminaron. “Ella no sabe, no está haciendo nada; mi papá hará todo”, recuerda la concejala las palabras con las que la amedrentaron.

Al igual que a Eulogia y María, otras 49 mujeres sufrieron acoso y violencia política en estos 11 meses, después de ser posesionadas el 3 de mayo de 2021, según la Asociación de Concejalas y Alcaldesas de Bolivia (Acobol), institución que no cuenta con cifras exactas de concejalas que firmaron licencias temporales o indefinidas, como mecanismos para que la “gestión compartida” sea tramitada sin observaciones ante el OEP.

El informe defensorial “Sin nosotras, no hay democracia”, en cumplimiento con la Ley 243 Contra el Acoso y Violencia Política Hacia las Mujeres, hace notar que cuatro municipios de los 91 analizados (Colomi, Tiraque, Cacaba, Vitichi) informaron que, si bien se registraron renuncias “de ninguna naturaleza”, tuvieron licencias indefinidas por alternancia de concejos municipales.

Con base en las estadísticas de la Acobol, en Bolivia cada mes se registra un caso de acoso y violencia política contra mujeres concejalas desde la vigencia de la Ley 243, normativa que tiene como fin defender los derechos políticos de las autoridades mujeres electas. 

Otra forma de represalia contra las concejalas para que estas renuncien a su cargo es la retención de salarios. En cuatro años (2018-2021) 66 concejalas denunciaron retención injustificada de salarios y descuentos arbitrarios ante la Acobol. ANF